El Consejo de ministros aprobó el pasado viernes el RealDecreto Ley 3/2012 de 10 de Febrero de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercadode Trabajo que entro en vigor el 12 de febrero de 2012 y establece el nuevo
marco jurídico de las relaciones laborales en nuestro país. Independientemente
de las opiniones políticas y sindicales que la misma está originando y siendo
conscientes de las posibles modificaciones que su discusión parlamentaria pueda
suponer en la convalidación del mismo; la importancia del mismo y su inmediata
aplicación a nuestro mercado de trabajo exige conocer las principales novedades
que introduce el mismo.
El objetivo de la presente circular es simplemente darles
a conocer las principales novedades y modificaciones contenidas en la REFORMA
DEL MERCADO LABORAL aprobada; tengan en cuenta que estamos procediendo a informarles
escuetamente y de forma sencilla del mismo recién publicada la norma y por
tanto sometemos a un análisis jurídico más riguroso su completo conocimiento y
aplicación.
Objetivos de la reforma
Los objetivos de la reforma son los siguientes:
· Frenar en el corto plazo la
sangría de destrucción de empleo que está sufriendo España y poner las bases
para la creación de empleo estable lo antes posible.
· Apostar por el empleo de calidad
que rompa la dualidad del mercado de trabajo; temporales sin apenas protección
frente a indefinidos excesivamente protegidos laboralmente.
· Poner en marcha mecanismos
efectivos de flexibilidad interna en las empresas para promover el
mantenimiento del empleo.
· Modernizar la negociación
colectiva para acercarla a las necesidades específicas de empresas y trabajadores.
· Reconocer un nuevo derecho
individual de los trabajadores a la formación.
· Elevar las oportunidades de las
personas desempleadas, con particular atención a los jóvenes y los parados de
larga duración.
· Sumar los esfuerzos de todos
aquellos que pueden colaborar en la búsqueda de un puesto de trabajo: las
empresas de trabajo temporal adquiere una nueva competencia como agencias de
colocación privadas.
· Apoyar a los autónomos y Pymes,
proporcionando mayor flexibilidad y capacidad de adaptación a los cambios
económicos.
· Reforzar los mecanismos de control
y prevención del fraude en el cobro de las prestaciones por desempleo, a través
de la imposición de trabajos de colaboración social de cumplimiento
obligatorio.
· Combatir el absentismo laboral
injustificado mediante un control más riguroso y estricto del mismo por las
MUTUAS LABORALES.
Dividiremos las Medidas más destacadas en 4 bloques que explicaremos en los siguientes artículos:
1.-MEDIDAS PARA FAVORECER LA EMPLEABILIDAD DE LOS
TRABAJADORES
Capitulo I y II– Real Decreto Ley 3/2010. (Artículos 1 al
7)
2.-MEDIDAS PARA FAVORECER LA EMPLEABILIDAD DE LOS
TRABAJADORES
Capitulo III – Real Decreto Ley 3/2010. (Artículos 8 al
16)
3.-MEDIDAS PARA FAVORECER LA EFICIECIA DEL MERCADO DE
TRABAJO Y REDUCIR LA DUALIDAD LABORAL
Capitulo IV – Real Decreto Ley 3/2010. (Artículos 17 al 19)
4.- OTRAS MEDIDAS CONTENIDAS EN EL DECRETO DE INTERES
EMPRESARIAL.
Resto del articulado del Real Decreto Ley 3/2010. (Artículos
17 al 19)
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